Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса и переводе команды на удалёнку, её первой мыслью стало сплотить коллег. Она прекрасно понимала, как важно сохранить ту особую атмосферу, что годами создавалась в стенах их общего рабочего пространства.
Для Ханны это стало личным вызовом. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы каждый сотрудник, несмотря на новые условия, по-прежнему чувствовал себя частью дружной и слаженной команды. Её цель была ясна — не дать коллективу распасться.